Қауіпсіздік және Еңбек Қорғау бойынша тест

ТОО “Career Center”

Қауіпсіздік және Еңбек Қорғау бойынша тест

Құрметті кандидат!

Сіз өткен оқу бойынша тестілеуден өтейін деп жатырсыз.

- Сізге тестілеуден өту үшін 60 минут уақыт беріледі.

- Барлық 30 сұраққа жауап беруіңізді сұраймыз, әрбір дұрыс жауап үшін 1 балл беріледі .

- Жеке басын тіркеу және сәйкестендіру үшін тест сұрақтары фонында телефоннан фотосурет түсіріп, +77025858479 нөміріне жіберу керек

- Тесттен сәтті өту үшін кем дегенде 21 сұраққа дұрыс жауап беру керек (70% шекті деңгей)

- Тест тапсырғаннан кейін "Сіз тестті аяқтадыңыз ба ?" деген бағандағы( ✅ ) "иә" түймесін басып, содан кейін "Тест нәтижелерін білу" түймесін басыңыз.

Алынған ұпайлар саны шыққан соң "Тестті аяқтау" түймесін басыңыз.

Сіздің аты-жөніңіз

Жұмыс орны

Телефон нөміріңіз

Тест тапсыру күні

1. Қандай мерзімге жұмыс беруші өндірістік қажеттілік, оның ішінде жоқ жұмыскерді уақытша алмастыру жағдайында жұмыскерді оның келісімінсіз еңбек шартында келісілмеген және денсаулық жағдайы бойынша оған қарсы көрсетілмеген сол ұйымда, сол жерде не басқа жерде орналасқан Жұмыс берушінің құрылымдық бөлімшесіне орындалатын жұмыс бойынша, бірақ бұрынғы жұмыс бойынша орташа жалақыдан төмен емес еңбекақы төлей отырып, басқа жерге ауыстыруға құқылы?

а) күнтізбелік жыл ішінде бір айға дейінгі мерзімге; = 0

b) күнтізбелік жыл ішінде екі айға дейінгі мерзімге; = 0

c) күнтізбелік жыл ішінде үш айға дейінгі мерзімге. = 1

d) күнтізбелік жыл ішінде алты айға дейінгі мерзімге; = 0

2. Ұйымдардың басшылары мен олардың орынбасарлары, бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары, ұйымдардың филиалдары, өкілдіктері басшылары үшін сынақ мерзімінің ең ұзақ мерзімі қандай?

а) бір айдан артық емес; = 0

b) екі айдан аспайды; = 0

c) алты айдан аспайды. = 1

d) төрт айдан аспайды; = 0

3. Қызметкерге қандай мерзімде тәртіптік жаза қолданылады?

а) тәртіптік теріс қылық анықталған күннен бастап он күннен кешіктірмей, тәртіптік теріс қылық анықталған күннен бастап; = 0

b) тәртіптік теріс қылық анықталған соң, бірақ ол анықталған күннен бастап жиырма күннен кешіктірмей; = 0

c) тәртіптік теріс қылық анықталған соң, бірақ ол анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірмей. = 1

d) тәртіптік теріс қылық анықталған соң, бірақ ол анықталған күннен бастап үш айдан кешіктірмей; = 0

4. Күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) кезінде қызметкердің демалысы мен тамақтануы үшін үзілістің ұзақтығы қандай?

a) кем дегенде 20 минут; = 0

b) кем дегенде жарты сағат. = 1

c) кем дегенде бір сағат; = 0

d) кем дегенде 1 сағат 30 минут; = 0

5. Жұмыс уақытының қай кезеңі түнгі болып саналады?

a) сағат 20-дан таңғы 6-ға дейінгі уақыт; = 0

b) сағат 21-ден таңғы 5-ке дейінгі уақыт; = 0

c) сағат 22-ден таңғы 7-ге дейінгі уақыт; = 0

d) сағат 22-ден таңғы 6-ға дейінгі уақыт. = 1

6. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (аса зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстарда тәулік ішінде әрбір қызметкер үшін үстеме жұмыстардың шекті саны қандай?

a) бір сағат. = 1

b) екі сағат; = 0

c) үш сағат; = 0

d) төрт сағат; = 0

7. Он төрт пен он алты жас аралығындағы жұмысшылар үшін жұмыс уақытының ұзақтығы қандай?

a) аптасына 24 сағаттан артық емес. = 1

b) аптасына 28 сағаттан артық емес; = 0

c) аптасына 32 сағаттан артық емес; = 0

d) аптасына 36 сағаттан артық емес; = 0

8. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға дәлелсіз себеппен қызметкердің жұмыста болмау уақыты қандай?

a)бір жұмыс күні ішінде (жұмыс ауысымы) қатарынан бір және одан да көп сағат; = 0

b) бір жұмыс күні ішінде (жұмыс ауысымы) қатарынан екі және одан да көп сағат; = 0

c) бір жұмыс күні ішінде (жұмыс ауысымы) қатарынан үш және одан да көп сағат. = 1

d) бір жұмыс күні ішінде (жұмыс ауысымы) қатарынан төрт және одан да көп сағат; = 0

9. Қалыпты жағдайда үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы бойынша қолданыстағы шектеуді көрсетіңіз. Ол мына мөлшерден аспауы керек:

a) айына он екі сағат және жылына жүз жиырма сағат. = 1

b) айына он сағат және жылына жүз сағат; = 0

c) айына он бір сағат және жылына жүз он сағат; = 0

d) айына он екі сағат және жылына жүз сағат; = 0

10. Тәулік ішінде қалыпты жағдайда әр қызметкер үшін қосымша жұмыс уақытының шекті саны қандай?

a) бір сағат; = 0

b) екі сағат. = 1

c) үш сағат; = 0

d) төрт сағат; = 0

11. Он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі жұмысшылар үшін жұмыс уақытының ұзақтығы қандай?

a) аптасына 28 сағаттан артық емес; = 0

b) аптасына 32 сағаттан артық емес; = 0

c) аптасына 36 сағаттан артық емес. = 1

d) аптасына 24 сағаттан артық емес; = 0

12. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша қызметкерлерді оқыту, нұсқау беру, олардың білімін тексеру қандай қаражат есебінен жүргізіледі?

а) мемлекет қаражаты есебінен; = 0

b) жұмыс берушінің өз қаражаты және ҚР заңнамасында тыйым салынбаған басқа да көздер есебінен. = 1

c) қызметкердің өз қаражаты есебінен; = 0

d) басқа қаражат есебінен; = 0

13. Жұмысшы мамандықтары бойынша қызметкерлерді оқыту және білімдерін тексеру кезеңділігі қандай?

a) жылына кемінде бір рет. = 1

b) жылына кемінде екі рет; = 0

c) тоқсанына бір рет; = 0

d) айына бір рет; = 0

14. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша білімін тексеруден өтпеген басшы және жауапты қызметкерлер үшін білімді қайта тексеру қай мерзімде тағайындалады?

а) 3 айдан кешіктірмей; = 0

b) 2 айдан кешіктірмей; = 0

c) 1 айдан кешіктірмей. = 0

d) білімді қайта тексеру жүргізілмейді; = 0

15. Жұмысқа қабылданған басшы және жауапты қызметкерлер еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша білімдерін тексеруден қашан өтеді?

а) тағайындалған күннен бастап 1 айдан кешіктірмей. = 1

b) тағайындалған күннен бастап 2 айдан кешіктірмей; = 0

c) тағайындалған күннен бастап 3 айдан кешіктірмей; = 0

d) тағайындалған күннен бастап 2 аптадан кешіктірмей; = 0

16. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеу және бекіту кіммен жүзеге асырылады?

а) Қазақстан Республикасының Үкіметі; = 0

b) еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган; = 0

c) еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган; = 0

d) жұмыс беруші. = 1

17. Жұмыс берушінің қандай актісі еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық деп аталады?

a) жеке қорғаныс құралдарын беру тәртібін реттейтін; = 0

b) бекітілген нормалар негізінде еңбек және демалыс режимін айқындайтын; = 0

c) өндірістік үй-жайларда, кәсіпорын аумағында, құрылыс алаңдарында, көлік құралдарында және осы жұмыстар жүргізілетін немесе қызметтік міндеттері орындалатын ұйымның өзге де орындарында жұмыстарды орындау кезінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы заңнаманың қолданылуын нақтылайтын. = 1

d) авариялық жағдайлармен күресудің түрлі әдістері мен тәсілдерін орындаушы; = 0

18. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықты жасау үшін кәсіптердің, жұмыстардың және жұмыс орындарының тізбесі ненің негізінде жасалады?

а) жұмыс берушінің Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығын, жұмысшылар кәсіптерін және қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығын ескере отырып бекітілген штат кестесі негізінде. = 1

b) қызметшілер тізімі негізінде; = 0

c) жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтар негізінде; = 0

d) жұмыскерлердің жұмыс берушімен жеке шарттары негізінде; = 0

19. Кәсіптер немесе жұмыс түрлері бойынша нұсқаулықты қайта қарау жиілігі қандай?

а) кемінде 3 жылда бір рет. = 1

b) кемінде 2 жылда бір рет; = 0

c) кемінде 1 жылда бір рет; = 0

d) кемінде 5 жылда бір рет; = 0

20. Өндірістік қызметті жүзеге асыратын ұйымдарда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарының сақталуына ішкі бақылауды жүзеге асыру мақсатында жұмыс беруші қанша қызметкермен еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметін құрады?

a) 100-ден астам жұмысшы; = 0

b) 10-нан астам қызметкер; = 0

c) 30-дан астам жұмысшы; = 0

d) 50-ден астам қызметкер. = 1

21. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі кімге бағынады?

а) тікелей ұйымның бірінші басшысына немесе ол уәкілеттік берген тұлғаға. = 1

b) мемлекеттік еңбек инспекторына; = 0

c) бас мемлекеттік еңбек инспекторына; = 0

d) директордың өндірістік мәселелер жөніндегі орынбасарына; = 0

22. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаманың қандай түрін біліміне, осы кәсіп немесе лауазым бойынша жұмыс өтіліне қарамастан, жұмысқа жаңадан қабылданған барлық қызметкерлермен, өндірістік оқытуға немесе практикаға келген уақытша қызметкерлермен, іссапарға жіберілгендермен, оқушылармен және студенттермен жүргізеді?

a) кіріспе. = 1

b) бастапқы; = 0

c) қайта; = 0

d) жоспардан тыс; = 0

23. Мамандық бойынша тікелей міндеттермен байланысты емес біржолғы жұмыстарды (тиеу, түсіру, аумақты жинау, ұйымнан, цехтан және учаскелерден тыс біржолғы жұмыстар) орындау кезінде нұсқаманың қандай түрі жүргізіледі?

a) кіріспе; = 0

b) бастапқы; = 0

c) мақсатты. = 1

d) жоспардан тыс; = 0

24. Ұйымдарда (кәсіпорындарда) жұмыс орнында бастапқы, қайталама, жоспардан тыс және мақсатты нұсқаманы кім жүргізеді?

а) жұмыстардың тікелей басшысы (шебер, цех бастығы). = 1

b) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі; = 0

c) мемлекеттік еңбек инспекторы; = 0

d) жұмыс беруші; = 0

25. Жұмыс орнында алғашқы нұсқаулық кіммен өткізіледі (өндірістік қызмет басталғанға дейін)?

а) ұйымға жаңадан қабылданған, бір бөлімшеден екіншісіне ауыстырылатын барлық қызметкерлермен; = 0

b) олар үшін жаңа жұмысты орындайтын қызметкерлермен, іссапарға жіберілген, уақытша қызметкерлермен; қолданыстағы ұйымның аумағында құрылыс-монтаж жұмыстарын орындайтын құрылысшылармен; = 0

c) өндірістік оқытуға немесе практикаға келген студенттермен және оқушылармен; = 0

d) барлық жауаптар дұрыс. = 1

26. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша білімін тексеруден сәтті өткен мамандық бойынша қызметкерге:

a) белгіленген үлгідегі куәліктің көшірмесі; = 0

b) белгіленген үлгідегі кітапша; = 0

c) белгіленген үлгідегі білімді тексеру жөніндегі куәлік. = 1

d) белгіленген үлгідегі хат; = 0

27. Жұмыс беруші жұмыскерлер өкілдерінің қатысуымен еңбек жағдайларының жай-күйі бойынша өндірістік объектілерді аттестаттауды қандай кезеңділікпен жүргізуге міндетті?

a) кемінде бес жылда бір рет. = 1

b) кемінде бес жылда екі рет; = 0

c) кемінде үш жылда бір рет; = 0

d) кемінде үш жылда екі рет; = 0

28. Қандай жағдайларда өндірістік объектілерді кезектен тыс аттестаттау жүргізіледі?

а) жазатайым оқиға кезінде; = 0

b) еңбек жағдайлары бойынша өндірістік объектілерді аттестаттаудан өткізу тәртібі бұзылған кезде. = 1

c) өндірістік объектіні реконструкциялау кезінде; = 0

d) жұмыс берушінің шешімі бойынша жаңа технологиялық процестерді енгізу кезінде; = 0

29. Нұсқау түрлері дұрыс және толық көрсетілген нұсқаны таңдаңыз:

a) кіріспе, бастапқы, қайталама, жоспардан тыс, мақсатты = 1

b) кіріспе, негізгі, жоспарлы, жоспардан тыс; = 0

c) бастапқы, қайталама, негізгі; = 0

d) негізгі, кіріспе, аралық; = 0

30. Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны тергеу мерзімі … аспауға тиіс.

a) бес жұмыс күнінен; = 0

b) отыз жұмыс күнінен; = 0

c) он бес жұмыс күнінен; = 0

d) он жұмыс күнінен. = 1

Сіз тестті аяқтадыңыз ба ?

Иә

Нәтиже 0 балл